Rozvoj lídrů

Zapomeňte na nudná školení.
V Aztece vytváříme zážitky, které formují skutečné leadery. Protože rozvoj začíná prožitkem.

Inspirativní prostředí

Ve zdravém prostředí lidé rostou a firma neztrácí jejich nápady. S námi se lídři naučí, jak takové prostředí tvořit.

Vedení týmu k výsledkům

Skvělý lídr rozpozná talent, motivuje tým a dovede ho k výsledkům. I vaši lídři to s námi dokážou.

Přizpůsobení se změnám

Nové požadavky klientů. Přechod na agilní řízení projektu. Proměny trhu. Naučíme vaše lídry, jak zužitkovat změny ve prospěch týmu.

Neustálý rozvoj

Rozpoznat potenciál svých lidí a tvarovat ho. To není vrozený talent, ale dovednost, kterou se můžete naučit. Jak jinak než zážitkem.

Chci rozvoj lídrů

Neškolíme.
Vytváříme zážitky,
které formují lídry.

Teorie je fajn, ale skutečný lídr se rodí praxí.
Proto se soustředíme na zážitky.

Společně trénujeme, analyzujeme, tvarujeme. Vaši lídří pomocí modelových situací a her sami zjistí, v čem jsou dobří a kde mají rezervy. Odnesou si dovednosti, které umí použít.

Leadership Akademie

Dlouhodobý program, který systematicky tvaruje dovednosti vašich lídrů.

Na začátku stojí manažeři. Na konci skvělí a sebevědomí lídři připravení stát v čele úspěšných týmů.

Řízení změn

Interaktivní workshop, během kterého si lídři zažijí změny a práci s nimi. Formuje soft skills, které potřebujete k úspěchu v proměnlivém byznysu.

V Aztece se řízení změn stává hrou!

Business Storytelling

Workshop, který vás naučí mluvit tak, aby vás lidé poslouchali.

Tabulka s reportem klienta nepřesvědčí. Příběh ano. Naučte se převádět složitá data do jasných příběhů, které zaujmou a motivují vaše posluchače.

S kým
rozvíjíme lídry?

„Společnost Azteka pro nás v Elkovu připravila roční rozvojový program Manažerské akademie. Zpětné vazby od účastníků jsou velmi pozitivní – nejčastěji zmiňují praktičnost workshopů, okamžitou aplikaci do praxe, přínos osobnostní diagnostiky i inspiraci pro další rozvoj. Velmi dobře také fungovala kombinace prezenčních workshopů s následnými online konzultacemi, které podpořily přenos poznatků do praxe. “

Jana Němcová
Vedoucí personálního oddělení

„Spolupracujeme s Aztekou v rámci vzdělávacích programů leadershipu. Na workshopech se využívají nevšední, zábavné a zároveň praktické metody k rozvoji manažerských dovedností. Všechny znalosti jsou skvěle propojeny s praktickým zkoušením, sebereflexí a zpětnou vazbou od lektorů. Tento přístup nám umožňuje pevně zafixovat nové dovednosti a aplikovat je v reálných situacích.“

Olga Žáková
Learning And Development

„Naši manažeři získali lepší sebereflexi. Poznali, že efektivní práce s jednotlivými členy týmu, dobrá komunikace a pravidelné poskytování zpětné vazby jsou klíčové kroky k úspěšnému a spokojenému týmu.“